برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با رویکردی آینده پژوهانه در جمعیت هلال احمر استان اصفهان: بررسی پیش نیازها و ضرورت ها

اجرا و پیاده سازی فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی آینده پژوهانه مستلزم وجود پیش نیازها و ضرورت های مختلفی است. ازین رو پژوهش حاضر درصدد شناسایی پیش نیازها و ضرورت های فردی/رفتاری، سازمانی/ساختاری و زیرساختی/محیطی لازم برای پیاده سازی این فرایند در سازمان هلال احمر استان اصفهان می باشد. برای دستیابی به این هدف، با استفاده از پرسشنامه و بهره گیری از روش های حداقل مربعات جزئی، تکنیک تحلیل عاملی تاییدی، میانگین واریانس استخراج شده، شاخص اشتراک، روایی همگرا، روایی واگرا فورنل و لاکر، آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف و تی تک نمونه ای، در صدد پاسخگویی به سوالات پژوهش برآمدیم. نهایتا وضعیت هر سه دسته پیش نیازها و ضرورت ها کمی بالاتر از حد متوسط ارزیابی گردید. ازین رو سازمان ترغیب گردید تا با برگزاری کارگاه های کوچک نسبت به افزایش دانش، آگاهی و تخصص در رابطه با جهت گیری های استراتژیک سازمان و واحد منابع انسانی، موضوع آینده پژوهی و نحوه نهادینه سازی آن در سازمان و واحد منابع انسانی و همچنین افزایش انگیزه و تعهد نسبت به پیاده سازی فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با رویکرد آینده پژوهانه مبادرت ورزد. همچنین منعطف تر کردن سازمان و برنامه های منابع انسانی و تغییر در سبک های مدیریتی و نظارتی و مشارکت بیشتر کارکنان در طراحی و پیاده سازی برنامه های منابع انسانی به منظور افزایش انگیزه و جلب نظرات آنها و همچنین همکاری و هماهنگی واحد منابع انسانی با دیگر واحدهای سازمان و نهایتا تاسیس واحدی با نام واحد پویش محیط در دستور کار سازمان قرار گرفت.