نقش اخلاق کاری کارکنان در اثربخشی مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان همدان

هدف این پژوهش، تعیین نقش اخلاق کاری کارکنان در اثربخشی مدیران اداره ی کل ورزش و جوانان استان همدان بوده است. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه اخلاق کاری کارکنان اگریگوری سی پتی و اثربخشی مدیران از جفری و همکاران می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره ی کل ورزش و جوانان استان همدان در سال 1392، شامل 150 نفر را می شود در این تحقیق آزمون های شپیرو- ویلک، همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام به کارگرفته و یافته ها نشان می دهد که بین اخلاق کاری کارکنان و سه بعد از چهار بعد آن یعنی مفاهیم (دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، روح جمعی و مشارکتی در کار) با اثربخشی مدیران رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد؛ اما رابطه ی معناداری بین مفهوم روابط سالم و انسانی در محل کار با متغیر وابسته مشاهده نمی شود. نتایج رگرسیون گام به گام حاکی از آن است که تنها مولفه دلبستگی و علاقه به کار قابلیت پیش بینی اثربخشی مدیران را با میزان 6/23درصد داراست و دیگر مولفه ها توان پیش بینی واریانس مربوط به اثربخشی مدیران را ندارند.
مدیران می توانند با نهادینه سازی نقش مولفه های اخلاقی در بین کارکنان، به طور اخص توجه به میزان ضریب رگرسیونی مولفه علاقه و دلبستگی کارکنان در تبین اثربخشی مدیریت، با داشتن کارمندانی با این خصوصیت ارزنده اثربخشی بالایی را برای مدیران سازمان پیش بینی کنند.