نقش حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین استرس شغلی با پیامدهای سلامت در کارکنان

غالب پژوهش های انجام شده پیرامون استرس شغلی بر طراحی مداخلاتی مثل مدیریت استرس پرداخته اند و از نقش عوامل روانی اجتماعی محیط کار بر بروز استرس شغلی غفلت ورزیده اند. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه میان استرس شغلی با پیامدهای سلامت در کارکنان یعنی نرخ حوادث گزارش شده بود.
211 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان به روش تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسش نامه هایی را درباره خصوصیات دموگرافی، استرس شغلی، نرخ حوادث گزارش شده و حمایت سازمانی ادراک شده کامل کردند. داده های جمع آوری شده از طریق شاخص های توصیفی و تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 تجزیه وتحلیل شدند.
نتایج نشان داد که بین متغیرهای حمایت سازمانی ادراک شده، استرش شغلی و نرخ حوادث گزارش شده رابطه معنی داری وجود دارد (05/0P<). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده رابطه بین استرس شغلی و نرخ حوادث گزارش شده را تا حدودی تعدیل کرد (05/0P<).
نتایج پژوهش حاضر حاکی از این است که حمایت سازمانی ادراک شده می تواند رابطه بین استرس شغلی و درگیرشدن در حوادث کاری را تعدیل کند و در نتیجه کارکنان کمتر درگیر رفتارهای مخاطره آمیز و حوادث ناشی از استرس شغلی می شوند.