تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: با نقش میانجی رهبر- عضو و استقلال شغلی

در محیط پویای کسب وکار امروزی، عملکرد انسان و نوع نگاه او می تواند نقش زیادی را در کسب موفقیت و مزیت رقابتی برای هر سازمان داشته باشد. به همین منظور، سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداری سرمایه های انسانی، آنان را به رفتارهای نوآورانه تشویق و ترغیب کنند. در این راستا، رهبری اخلاقی، تبادل رهبر- عضو و استقلال شغلی می تواند به سازمان ها در بهره گیری از سرمایه های فکری و افزایش رفتارهای نوآورانه آنان کمک کند و تمایل آنان برای رابطه پایدار و بلندمدت با سازمان را افزایش دهد. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی استقلال شغلی و رهبر-عضو در رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتارهای نوآورانه کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل سازمان میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان تهران است. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه استاندارد بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی بررسی شد و تجزیه وتحلیل داده های پژوهش نیز از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SMART PLS انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که تقویت رهبری اخلاقی در سازمان موجب افزایش تبادل رهبر-عضو می شود. به علاوه، تایید شد که تبادل رهبر-عضو می تواند رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتارهای نوآورانه را میانجی گری کند. اما نقش میانجی گری استقلال شغلی در رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتارهای نوآورانه تایید نشد.