طراحی مدل بهینه شایسته سالاری در نظام جذب سرمایه های انسانی با استفاده از تئوری مجموعه فازی (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی علیه السلام)

پژوهش حاضر با هدف دستیابی به طراحی مدل بهینه شایسته سالاری در نظام جذب سرمایه های انسانی در دانشگاه افسری امام علی (علیه السلام) با استفاده از تئوری فازی به رشته تحریر درآمده است. بدین منظور برای دستیابی به مدلی دقیق و علمی، در گام اول از روش نظریه داده بنیاد به منظور استخراج مدل مفهومی تحقیق استفاده گردید و در گام دوم (کمی) ، ابتدا با رویکرد پیمایشی و با دریافت نظر خبرگان از طریق پرسشنامه و از نرم افزار PLS برای تایید مدل تحقیق استفاده شد. سپس در مرحله پایانی با استفاده از تئوری مجموعه فازی، مدل بهینه شایسته سالاری عرضه شد. بر اساس نتایج پژوهش حاضر می توان گفت شایستگی های اجرایی 41 درصد، شایستگی های دانشی 59 درصد، شایستگی های مکتبی اسلامی- ایرانی 50 درصد، شایستگی های ارزش های اسلامی- ایرانی 39 درصد، شایستگی های ویژه شغل 7/53 درصد، شایستگی های مدیریتی 61 درصد و شایستگی های مهارتی 24/2 درصد بر طراحی مدل بهینه شایسته سالاری در نظام جذب سرمایه های انسانی دانشگاه افسری امام علی (علیه السلام) موثرند.