بررسی رابطه ی اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر

اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی از مهمترین متغیرهای سازمانی هستند که نقش بسزایی در عملکرد سازمان ها دارند. هدف از این مطالعه تعیین رابطه ی اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر بود. در این مطالعه ی توصیفی- تحلیلی که به روش مقطعی انجام پذیرفت، جامعه ی آماری شامل کلیه ی کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر بود و نمونه ی این پژوهش 93 نفر بود که به صورت تمام شماری انتخاب شدند. جهت گرد آوری داده ها علاوه بر پرسشنامه ی دموگرافیک، از پرسشنامه ی اخلاق سازمانی ویکتور و کالن و پرسشنامه ی تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. پس از اخذ رضایت آگاهانه و تعهد محرمانگی اطلاعات، تکمیل پرسشنامه ها و گرد آوری آنها، داده های به دست آمده به وسیله ی شاخص های آمار توصیفی و آزمون های آمار استنباطی شامل کلموگروف اسمیرنوف، آزمون t تک نمونه ای، آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در این پژوهش 93 نفر (75 مرد و 18 زن) از کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر به عنوان نمونه حضور داشتند. یافته های پژوهش نشان داد میانگین اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ستادی این سازمان به ترتیب 69/16±35/93 و 24/19±27/99 بود. از سوی دیگر نتایج نشان داد که اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه ی معنادار دارد (05/0p<) و اخلاق سازمانی حدود 6/7 درصد از تعهد سازمانی کارکنان را پیش بینی می کند. نتایج این مطالعه نشان داد کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر از اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی بالایی برخوردارند (05/0p<). نیز رابطه ی معنادار و مثبتی بین اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان این سازمان به دست آمد. به این معنی که با افزایش اخلاق سازمانی، تعهد سازمانی کارکنان افزایش می یابد. به نظر می رسد در جمعیت هلال احمر، رعایت اصول اخلاقی بر تعهد سازمانی کارکنان اثرگذار است. در این رابطه می توان گفت که سازمان های ارائه دهنده ی خدمات سلامت با افزایش اخلاق مداری کارکنان خود می توانند ضمن بالابردن تعهد سازمانی آنان، خدمات بهتری به مشتریان خود را ارائه دهند.