تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد

فرهنگ سازمانی یکی از مقوله های مهم در مدیریت رفتار سازمانی میباشد و بسیاری از صاحب نظران، فرهنگ سازمانی را اساس شکلگیری توانمندسازی میدانند پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مفهومی جهت تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. تحقیق حاضر یک کاربردی- توصیفی )همبستگی (و از لحاظ روش، یک تحقیق آمیخته میباشد و ابتدا با روش دلفی مولفه ها شناسایی و مدل طراحی شده است و با استفاده از پرسشنامه طراحی شده که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است ارتباط بین متغیرها بررسی شده است. جامعه مورد بررسی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در مهرماه 1396بوده است (N=1751) و حجم نمونهای به حجم 178 مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق با استفاده از نرم افزار آماری AMOS24. 0 داده ها در سطح معنی داری 5 درصد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. بر اساس شاخصهای سنجش اعتبار مدل میتوان پذیرفت مدل ارائه شده از اعتبار بالایی برخوردار است و با توجه به نتایج حاصل از پژوهش میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی (2/82) و توانمندسازی روانشناختی (2/92) در سطح مطلوبی قرار ندارد (P>0/001) ولی بر این اساس بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی روانشناختی رابطه مثبت (r=0/531) و معنی دار دارد (P>0/001). تقویت و شناسایی فرهنگ سازمانی میتواند بر توانمندسازی رواشناختی کارکنان موثر بوده و با حمایت از خلاقیت و نوآوری سازمانی، توانمندسازی روانشناختی را در کارکنان توسعه داد.