ارائه راهبردهای توسعه ایمنی در ماموریت های سازمان پلیس

در سازمان هایی با حجم انبوه ماموریت های عملیاتی مانند سازمان پلیس، ضایع شدن منابع انسانی در اثر آسیب های حین انجام وظایف، باعث ایجاد اختلال در خطوط پایین سازمان می شود که این عوامل علاوه بر زیان مالی موجب عدم توانایی سازمان در حفظ توان آمادگی برای اجرای بهینه ماموریت ها می شود؛ بنابراین ایمنی شغلی یکی از جنبه های ضروری و اساسی بهره وری سازمان پلیس است. هدف این مطالعه، ارائه راهبردهای توسعه ایمنی کارکنان پلیس و پاسخ به این پرسش است که برای توسعه ایمنی در ماموریت های سازمانی پلیس چه راهبردهایی می توان ارائه نمود؟ این تحقیق از نوع پژوهش کاربردی و روش آن کیفی به شیوه swot است. ابتدا با مطالعه اسنادی و استفاده از طوفان فکری نخبگان، فهرستی از ضعف ها، نقاط قوت، فرصت ها و تهدیدهای بیرونی در توسعه ایمنی کارکنان، استخراج و در مراحل بعدی با مراجعه مجدد و مستقیم به نخبگان، در هرکدام از داده ها ضریب اهمیت و رتبه مربوطه تعیین گردید و پس از محاسبه ضرایب، اولویت ها مشخص و درنهایت، در ارتباط با توسعه و ارتقاء ایمنی کارکنان، راهبردهای مناسبی ارائه گردید. جامعه آماری شامل نخبگان پلیس بوده که از بین آن ها به روش هدفمند تعداد 27 نفر انتخاب گردیده اند. داده ها به شیوه swot مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته های حاصل از این مطالعه نشان می دهد که پلیس در تحقق اهداف خود درزمینه توسعه و افزایش ایمنی کارکنان از نقاط قوت و فرصت های بیرونی برخوردار است و در شرایط فعلی، زمینه مناسبی برای پیاده سازی راهبردهای تهاجمی برای توسعه و افزایش سطح ایمنی کارکنان وجود دارد. نتایج این مطالعه حاکی از آن است که پلیس با تمرکز بر نقاط قوت درونی و بهره گیری از فرصت های بیرونی، می تواند بخشی از تهدیدهای بیرونی را کاهش دهد و از طرف دیگر، با بازنگری در برنامه های درون سازمانی و رفع نقاط ضعف و آسیب پذیر و نیز استفاده از مزیت های نسبی، می تواند گام بلندی را در توسعه و افزایش سطح ایمنی بردارد و افزایش بهره وری و توسعه نظم عمومی را به دنبال داشته باشد.