کشف عناصر کلیدی بهزیستی مسیر شغلی: یک مطالعه کیفی براساس تعاریف جدید

بهزیستی مسیر شغلی، تجارب عاطفی مثبت در رابطه با مسیر شغلی افراد است که می تواند موجب شکوفایی و پیشرفت افراد در زندگی شود. هدف این پژوهش کشف عناصر اصلی بهزیستی مسیر شغلی براساس تعاریف ارایه شده جدید در این زمینه است. پژوهش حاضر از نوع اکتشافی است که با روش کیفی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران بودند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، تعداد 73 نفر انتخاب شدند. گردآوری داده ها با استفاده از روش مصاحبه و تحلیل داده ها با تکنیک تحلیل مضمون انجام شد. میانگین (انحراف معیار) سن مشارکت کنندگان (81/8) 38 سال بود. 34 (6/46%) نفر زن و 39 (4/53%) نفر مرد بودند. 31 (5/42%) نفر، کمتر از 10 سال و 42 (5/57%) نفر بیش از 10 سال سابقه کار داشتند. عناصر اصلی بهزیستی مسیر شغلی در کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران به ترتیب حس رضایت و شادکامی نسبت به مسیر شغلی (7/65%) ، روابط مثبت بین فردی (9/%58) ، اشتیاق (52%) ، رابطه سازمانی مثبت (6/50%) ، عملکرد شغلی (4/42%) ، تعادل بین کار و زندگی (7/39%) ، یادگیری و رشد (9/36%) ، گذارهای مسیر شغلی (1/30%) ، ثبات هیجانی (7/28%) ، حس هدفمندی و معنا (6/24%) ، تحقق- شایستگی (9/21%) و تسلط محیطی (1/19%) بودند. مطالعه نشان داد که حس رضایت و شادکامی نسبت به مسیر شغلی، روابط مثبت بین فردی، اشتیاق، رابطه سازمانی مثبت، عملکرد شغلی، تعادل بین کارو زندگی، یادگیری و رشد، گذارهای مسیر شغلی، ثبات هیجانی، حس هدفمندی و معنا، تحقق- شایستگی، تسلط محیطی، عناصر اصلی بهزیستی مسیر شغلی در کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران بودند.