بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی البرز

پرستاران بخش عمده ای از نیروی انسانی نظام سلامت را شامل می شوند که نقش مهمی در تداوم مراقبت و ارتقای سلامت دارند و بهره وری کارکنان پرستاری کل سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. در این راستا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی البرز انجام گردیده است. پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که بر روی216 نفراز پرستاران مراکز آموزشی درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی البرز در بازه زمانی شهریور الی اسفندماه1394 انجام گرفت. جهت جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی کپنهاگ و عملکرد شغلی اچیو مورد استفاده قرار گرفت . تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون تحت برنامه آماری SPSS v.19 و درسطح معنی داری p<0.05 انجام گرفته است. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد بین بعد مرتبط با کار فرسودگی شغلی با ابعاد وضوح (p=0.013, r =-0.187), مشوق (p=0.009, r =-0.187) و اعتبار(p=0.027, r =-0.163) عملکرد شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد بین بعد مرتبط با ارباب رجوع فرسودگی شغلی و بعد وضوح عملکرد شغلی (p=0.010, r =-0.189) ارتباط معنی داری وجود دارد. باتوجه به وجود ارتباط مستقیم بین فرسودگی شغلی وعملکرد شغلی پرستاران فراهم آوردن تمهیداتی به منظور بهبود فرسودگی شغلی پرستاران در بخش های بیمارستانی توسط مدیران بیمارستانی ضروری است.