بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با دلبستگی به شغل در کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اراک

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین مولفه های رضایت شغلی و تعهد سازمانی با مولفه دلبستگی به شغل در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اراک بود. این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی که به روش میدانی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اراک که تعداد آن ها مجموعا 80 نفر بود، تشکیل دادند و نمونه آماری قابل استفاده و تجزیه و تحلیل برابر با 70 انتخاب گردید. ابزارهای مورد استفاده این تحقیق شامل 3 پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم، تعهد سازمانی آلن و می یر، و دلبستگی به شغل لودال و کجنیر بود. روایی تحقیق حاضر توسط 12 نفر از اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت. برای تعیین پایایی درونی پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. که متغیرهای رضایت شغلی (89/0=α)، تعهد سازمانی (94/0= α)، و دلبستگی به شغل (75/0=α). روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه) بود. نتایج تحقیق نشان داد، بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری با میزان دلبستگی به شغل وجود دارد.