ارتباط ویژگی های شخصیتی مدیران با کارایی شغلی آنان در یک سازمان اطلاعاتی - امنیتی

این پژوهش باهدف بررسی نوع و میزان ارتباط ویژگی های شخصیتی مدیران با کارایی شغلی آنان در یک سازمان اطلاعاتی – امنیتی تهیه شده است. سوال اصلی که در این پژوهش سعی شده به آن پاسخ داده شود این است که چه ارتباطی بین ویژگی های شخصیتی مدیران سازمان اطلاعاتی – امنیتی مورد مطالعه با کارایی شغلی آنان وجود دارد؟ پژوهش حاضر به لحاظ نوع، کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع پژوهش های همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران سازمان اطلاعاتی – امنیتی مورد مطالعه در سال 1395 تشکیل می دهند. که شامل 48 نفر است. (N=48). با توجه به کم بودن تعداد جامعه آماری، کل آن به عنوان نمونه آماری تعیین گردیدند. سپس پرسشنامه استاندارد آزمون تیپ های شخصیتی 9 گانه ریسو و هادسون (ویرایش 2/5) (RHETI) که مبتنی بر اینیاگرام بوده و شامل 36 سوال دوگزینه ای است؛ بر روی جامعه آماری اجرا و اطلاعات استخراج شده، از طریق آمار توصیفی و استنباطی مورد آزمایش قرار گرفت که نتایج حاصله حاکی از آن است که کارایی مدیران سازمان مورد مطالعه با نمرات تیپ های یک، سه، پنج و هشت همبستگی مثبت و بالا و با نمرات تیپ های چهار و هفت، همبستگی منفی و بالا و با نمرات تیپ های دو، شش و نه همبستگی منفی و پایین دارد. ضرایب همبستگی (اسپیرمن) به دست آمده به شرح زیر است: تیپ یک (اصلاح طلب و کمال گرا): 0/836، تیپ دو (امدادگر، مهربان و مهر طلب): 0/500-، تیپ سه (موفق): 0/814، تیپ چهار (فردگرا، هنردوست و خیال پرداز): 0/876-، تیپ پنج (پژوهش گرو فکور): 0/860، تیپ شش (وفادار): 0/493-، تیپ هفت (مشتاق، خوش خو و خوش گذران): 0/862-، تیپ هشت (ریاست طلب، رهبر و مدیر): 0/912، تیپ نه (صلح طلب): 0/458-