نقش اخلاق حرفه ای در تعهد سازمانی پرستاران

اخلاقیات عامل مهمی در تنظیم روابط میان انسان ها می باشد؛ از طرفی تعهد حالتی روانشناختی است که چگونگی ارتباط میان افراد و سازمان را رقم می زند و سبب دلبستگی عاطفی کارمند و همانندسازی و علاقه او نسبت به سازمان می شود. از این رو هدف از انجام این پژوهش تعیین نقش اخلاق حرفه ای در تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان شهید مدرس شهر ساوه می باشد. این پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها جزء پژوهش های توصیفی همبستگی و از شاخه میدانی می باشد. پژوهش حاضر بر روی 196 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان شهید مدرس، شهرستان ساوه در سال 1397 انجام شده است. نمونه گیری به روش تصادفی ساده صورت گرفته و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و AMOS و آزمون های رگرسیون و مدل معادلات ساختاری بهره گرفته شد. یافته ها حاکی از آن است که اخلاق حرفه ای ارتباط مثبت و معنی داری با تعهد سازمانی پرستاران دارد (0/706=B). با استفاده از تحلیل رگرسیون، ارتباط مثبت معنی داری بین اخلاق حرفه ای با مولفه های تعهد سازمانی شامل (تعهد عاطفی 0/368=B، تعهد مستمر 0/489=B و تعهد هنجاری 0/543=B) مشاهده شد. با توجه به نتایج می توان ادعا کرد که مدیران سازمان ها می توانند جهت افزایش تعهد کارکنان به سازمان، ارتقای اخلاق حرفه ای را مد نظر و در اولویت قرار دهند. در این خصوص توجه به هر یک از مولفه های اخلاق حرفه ای به منظور افزیش تعهد سازمانی پرستاران توصیه می گردد.