بررسی نقش رهبری معنوی و اخلاق کاری در کیفیت زندگی کاری پرستاران

کیفیت زندگی کاری یکی از متغیرهایی است که مورد توجه بسیاری از مدیران که درصدد ارتقای کیفیت منابع انسانی هستند، قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر رهبری معنوی و اخلاق کار بر کیفیت زندگی کاری پرستاران انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش توصیفی همبستگی را پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر اردبیل در سال 1396 تشکیل می دادند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 260 نفر برآورد گردید. نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رهبری معنویFry و همکاران، اخلاق کار Gregory و کیفیت زندگی کاری پرستاری Anderson و Brooks استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 23 و آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل گردید. بین رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری (0/43=p<0/01 r) و اخلاق کاری پرستاران (0/33=p<0/01 r) همبستگی مثبت و معنی داری مشاهده شد. همچنین بین اخلاق کاری با کیفیت زندگی کاری (0/39=p<0/01 r) رابطه مثبت معنی داری وجود داشت. تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیرهای رهبری معنوی و اخلاق کار توانستند 29% از واریانس کیفیت زندگی کاری پرستاران را تبیین نمایند. یافته ها بر وجود رابطه بین رهبری معنوی، اخلاق کار با کیفیت زندگی کاری پرستاران دلالت دارد. با توجه به نتایج پیشنهاد می شود مدیران بیمارستان ها به منظور بهبود کیفیت زندگی کاری پرستاران نسبت به اعمال سبک رهبری معنوی و همچنین پرورش اخلاق کاری پرستاران توجه لازم را مبذول فرمایند.