مطالعه عوامل اجتماعی فرهنگی موثر بر اشتغال ناشنوایان

اشتغال نقش مهم و تاثیرگذاری بر جنبه های روانی، فردی، اجتماعی و اقتصادی زندگی انسان می گذارد. یکی از عوامل اثرگذار در دست یابی به اشتغال، سلامت جسمی ازجمله داشتن حس شنوایی سالم است. هنگامی که این حس آسیب دیده باشد، باعث اختلال شنوایی یا کم شنوایی می شود که می تواند منجر به ناشنوایی در فرد گردد. ناشنوایی بار اقتصادی و اجتماعی سنگینی بر خانواده و جامعه دارد. اغلب باعث ایجاد مشکلات در یافتن و حفظ شغل، در افراد دارای این مشکل، می شود. باتوجه به اهمیت این مسئله، هدف از مطالعه حاضر تعیین عوامل اجتماعی فرهنگی موثر بر اشتغال ناشنوایان بود. پژوهش حاضر پیمایشی بوده و جامعه آماری نیز ناشنوایان شهر یزد بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران مشخص شد و تعداد 309 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری استفاده شده تصادفی ساده و ابزار پژوهش جهت جمع آوری داده ها، پرسش نامه بود. داده های به دست آمده با استفاده از رگرسیون خطی چندگانه (در نرم افزارSPSS) و مدل معادلات ساختاری (در نرم افزم Amos) با سطح معناداری 0٫05 (95 درصد اطمینان) در دو بخش مجزا تجزیه وتحلیل گردیدند. براساس نتایج تحلیل رگرسیون خطی چندگانه و با توجه به مقدار احتمال، برآورد اثرات ضمانت های اجرایی کار (020/0p=) و تعهدات کار (0٫001>p) و مهارت کاری (0٫001>p) و احساس مسئولیت کاری (0٫001>p)، می توان گفت که این چهار متغیر به صورت معناداری اشتغال ناشنوایان را پیش بینی می کنند. نتایج معادلات ساختاری نیز نشان داد که متغیرهای هویت کاری (0٫20) و احساس مسئولیت کاری (0٫38)، بیشترین مقدار واریانس اشتغال ناشنوایان را تبیین می کنند. با توجه به یافته های به دست آمده از پژوهش حاضر، می توان گفت که عوامل اجتماعی فرهنگی می توانند بر روی اشتغال ناشنوایان تاثیر گذاشته و اشتغال ناشنوایان را جهت دهند.