تبیین نقش رهبری آینده نگر در بهبود بهره وری سازمانی با میانجیگری تعهد سازمانی

توجه به افزایش بهره وری مهم ترین عامل در افزایش قدرت رقابتی سازمان ها است. سازمانی که افزایش بهره وری را سرلوحه کار خود قرار دهد می تواند بر محیط متلاطم و متغیر امروزی فائق آید. رهبری آینده نگر و تعهد سازمانی از مهم ترین متغیرهایی هستند که زمینه ساز ارتقاء و بهبود بهره وری سازمانی هستند. این پژوهش به دنبال بررسی نقش رهبری آینده نگر در بهبود بهره وری سازمانی با میانجیگری تعهد سازمانی است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، توصیفی - تحلیلی است. داده های پژوهش به وسیله پرسشنامه جمع آوری شدند. نمونه آماری پژوهش شامل 291 نفر از کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی ویژه شرق استان تهران است. داده ها به وسیله ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری، مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که رهبری آینده نگر دارای نقش مثبت و معنا داری در تبیین بهره وری سازمانی و تعهد سازمانی است؛ همچنین تعهد سازمانی، نقش مثبت و معنی داری در تبیین بهره وری سازمانی دارد. درنهایت، نقش غیرمستقیم رهبری آینده نگر در بهبود بهره وری سازمانی با میانجیگری ناقص تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت. با توجه به نتایج پژوهش مبنی بر رابطه مثبت و مستقیم رهبری آینده نگر بر تعهد و بهره وری سازمانی، مسئولان سازمان باید به ایجاد یک چشم انداز مطلوب برای کارمندان و القاء آن در میانشان بپردازند؛ آنها باید نه تنها فن بیان خود بلکه راهبردهای خودشان را به منظور نفوذ بر پیروان تقویت کنند، نیازهای کارمندان سازمان خود را مورد ملاحظه جدی خود قرار دهند، نسبت به نشانه های موجود در محیط حساس باشند و برای ایجاد تغییر به منظور پاسخ گویی به تلاطم محیطی انعطاف پذیرباشند.