Identification of Factors Affecting Organizational Silence from the Viewpoint of Middle Managers of Shiraz University of Medical Sciences: A Qualitative Study
Message:
Abstract:
Background
Organizational silence has irreparable consequences for the organization, since withholding ideas (silence) will stop employees' minds from generating organizational knowledge. Therefore, this study aimed at identifying the factors affecting organizational silence among middle managers as well as providing solutions to this problem.
Methods
The present qualitative research was conducted through content and thematic analysis. The viewpoints of the managers of Shiraz University of Medical Sciences during years 2016 and 2017, were collected using the purposeful sampling method. The findings were saturated after conducting ten semi-structured interviews.
Results
The findings of the research showed that factors affecting organizational silence among middle managers of the university were categorized to: (1) organizational factors (including three main themes: (a) organizational structure and process, (b) organizational communication, (c) organizational culture); and (2) and individual factors (including three main themes: (a) psychological factors, (b) communication skills, and (c) demographic factors).
Conclusions
The findings showed that organizational silence exists among university mangers and reduces the effectiveness of decision-making and organizational change processes due to restricting the amount of data provided for decision makers.
Article Type:
Research/Original Article
Language:
English
Published:
Shiraz Emedical Journal, Volume:20 Issue: 4, 2019
Page:
5
magiran.com/p1964044  
برخی از خدمات از جمله دانلود متن مقالات تنها به مشترکان مگیران ارایه می‌گردد. شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 400,000ريال را پرداخت کنید. همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 100 مطلب نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت با کارتهای اعتباری بین المللی از طریق PayPal امکانپذیر است.
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.