تحلیل ارتباط رهبری معنوی و عملکرد با نقش میانجی هویت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی

پژوهش حاضر با هدف تحلیل اثرگذاری رهبری معنوی بر عملکرد سازمانی از طریق هویت سازمانی انجام شده است. با مرور ادبیات تحقیق 26 مولفه رهبری معنوی و 18 مولفه هویت سازمانی به عنوان عوامل موثر بر عملکرد سازمانی شناسایی و چارچوب مفهومی تحقیق طراحی گردید. از طریق مطالعه پیمایشی و با رجوع به نمونه آماری 265 نفره از مدیران و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی، داده های مورد نیاز با ابزار پرسشنامه جمع آوری شد. چارچوب مفهومی با جمع آوری داده های تجربی و روش مدل سازی معادلات ساختاری اعتبارسنجی و مدل نهایی تحقیق ارائه شد. بررسی مدل های اندازه گیری و تحلیل مقادیر بارهای عاملی نشان داد که مولفه های رهبری معنوی دارای بیشترین تاثیر بر عملکرد سازمانی می باشند. همچنین، بررسی مدل ساختاری پژوهش و تحلیل های مسیر نشان داد که بین متغیرهای رهبری معنوی با هویت سازمانی و نیز رهبری معنوی با عملکرد همبستگی قوی وجود دارد. نتایج تحلیل همزمان عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی با روش معادلات ساختاری نیز نشان داد که مولفه های رهبری معنوی دارای بیشترین تاثیر بر عملکرد سازمانی است. نتایج مربوط به تحلیل ضرایب مسیرها و نیز مقادیر ضریب تعیین R2 نشان داد که متغیر رهبری معنوی3/79 درصد تغییرات مربوط به متغیر عملکرد سازمانی را بطور مستقیم تبیین می کند. همچنین، رهبری معنوی به طور غیرمستقیم و به واسطه متغیر میانجی هویت سازمانی به میزان 34 درصد بر متغیر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد.