بررسی توان مندی روان شناختی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی منتخب شهر تهران در سال 1397

با توان مندسازی کارکنان، سازمان ها می توانند گام های بسیار بلندی در مسیر توسعه و رشد بردارند که این مهم از طریق بررسی عوامل موثر بر توان مندسازی کارکنان امکان پذیر است. این مطالعه با هدف"تعیین توانمندی روان شناختی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی منتخب شهر تهران" انجام شد. این مطالعه، توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی می باشد که در سال 1397 در بین پرسنل دانشگاه های علوم پزشکی منتخب شهر تهران(تهران، ایران و آزاد اسلامی) انجام شد. تعداد نمونه ها 410 نفر بودند . دانشگاه ها به روش تصادفی خوشه ایانتخاب و نمونه ها در هر دانشگاه به روش دردسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسش نامه پژوهشگر ساخته توان مندی روان شناختی بود. روایی و پایایی(0/89=α) پرسش نامه مورد تایید قرار گرفت. داده ها با نرم افزار spss.v22 و آزمون آماری کای دو و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند. 0/05P<به عنوان سطح معنی دار در نظر گرفته شد. از 410 نفر مورد مطالعه، 290 نفر(70/7%) زن بودند. بیشترین درصد(51/4%) کارکنان هر سه دانشگاه (تهران، ایران، آزاد) دارای توان مندی متوسط بودند. ضریب همبسستگی پیرسون ارتباط آماری مستقیم و معنی داری بین توان مندی کارکنان با عوامل موثر بر آن نظیر احساس شایستگی، احساس معنی داری و احساس حق انتخاب را نشان داد(0/001p<). بیشترین همبستگی(0/654r=) بین عامل احساس معنی داری با توان مندی کارکنان وجود داشت(0/001p<). نتایج نشان داد که توا ن مندی روان شناختی در کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی منتخب در سطح متوسط قرار دارد. هم چنین عوامل زیادی نظیر احساس معنی داری، احساس موثر بودن، احساس حق انتخاب و احساس شایستگی در توان مندی روان شناختی این کارکنان تاثیر دارد.