بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر انگیزه خدمات عمومی (مطالعه موردی :شهرداری منطقه 4مشهد)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر انگیزه خدمات عمومی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان منطقه 4 شهرداری مشهد به تعداد 111 نفر می باشند؛ که با استفاده از جدول مورگان تعداد 211 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که بصورت تصادفی پرسشنامه بین آنان توزیع گردید در این تحقیق از پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو 1111 ( و پرسشنامه انگیزه خدمات عمومی پری و وایز ) 2331 ( استفاده گردید این تحقیق از نظر روش اجرا توصیفی همبستگی - ( 1 به دست آمد که می توان گفت ابزار از پایایی مناسب / است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 1 برخوردار است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزار smart PLS ، نسخه 1، از روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. یافته ها نشان داد که رهبری تحول آفرین به طور مثبتی بر انگیزه خدمات عمومی موثر است.