آینده نگاری زندگی کاری و ارتباط کار و زندگی با رویکرد دلفی

اهداف کشور ایران در سال 1404 تمرکز بر سه هدف اصلی دارد: رشد پایدار، رشد جامع و تبدیل شدن به یک اقتصاددانشی. در ایران، نیروی کار توسط سه روند جمعیت شناختی اصلی در حال شکل گیری است: پیر شدن نسلی که با رشد سریع جمعیت در مدت کوتاهی به وجود آمده اند؛ زنانه شدن نیروی کار؛ و افزایش تنوع فرهنگی با ورود نیروی کار مهاجر. با توجه به این سه منظر در ادامه به تجمیع و اجماع نظرات خبرگان و حذف و اضافات در این زمینه خواهیم پرداخت و درنهایت برای این یافته ها  ذهنیاتی که از این موارد می توان استخراج کرد سناریوسازی می شود. در این پژوهش از نظرات 32 متخصص در راندهای دلفی استفاده شده است که در ابتدا 6 نفر از اعضا انتخاب شدند و توسط نمونه گیری گلوله برفی نفرات بعدی معرفی شده اند و در فرایند پژوهش مشارکت کرده اند.رویکرد این مقاله عمدتا توصیفی و اکتشافی است. درنهایت با توجه به یافته های پژوهش دو سناریو ساخته شده است که عبارت اند از: در سناریو اول، تعادل کار و زندگی، یک نکته ضروری در زندگی کارکنان است و یک ارتباط نزدیک بین کارکنان و کارفرمایان ایجاد می کند. در سناریوی دوم، تعادل کار و زندگی برای اکثریت کارکنانی که تلاش می کنند شغل خود را حفظ کنند مهم نیست و ازاین رو تنها در دسترس کارکنان ممتاز و دارای مزایا است.