بررسی تاثیر اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی بر روحیه سازمانی(مطالعه موردی: دانشجویان یک دانشگاه نظامی)

مطالعه و بررسی روحیه کارکنان یکی از شیوه های موثر برای ارزیابی میزان موفقیت یا عدم موفقیت سازمان ها در دستیابی به اهداف مربوطه به شمار می رود. این تحقیق از بین عوامل مختلف به بررسی تاثیر اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی فرماندهان و مدیران بر روحیه سازمانی دانشجویان می پردازد. این تحقیق از نوع توصیفی - تحلیلی و روش مورد استفاده در آن پیمایش است. تعداد 227 نفر از بین 3000 دانشجو به روش نمونه گیری احتمالی انتخاب و به روش میدانی پرسشنامه ها توسط آزمودنی ها پاسخ داده شدند. تجزیه و تحلیل داده با استفاده از SPSS نسخه 20 انجام و از روش های آماری مناسب همچون رگرسیون استفاده گردید. این مطالعه نشان داد سطح روحیه و شایستگی مدیریتی در بین دانشجویان متوسط و اعتماد سازمانی در حد پایین است. ضریب همبستگی روحیه سازمانی با اعتماد سازمانی و تصور از شایستگی مدیریتی به ترتیب معادل 65/0 و 61/0 است که نشان دهنده رابطه مثبت و معنی دار است (001/0P=). دو متغیر اعتماد سازمانی و تصور از شایستگی مدیریتی بر روحیه سازمانی تاثیر بسزایی دارند و هرکدام به تنهایی میزانی از واریانس متغیر روحیه سازمانی را تبیین نموده اند؛ اما با توجه به اینکه روحیه سازمانی اکثریت دانشجویان متوسط بوده و در عین حال اکثریت دارای اعتماد سازمانی پایینی می باشند، نشان می دهد که عوامل دیگری نیز در تعیین روحیه دخیل اند که مطالعات بیشتر را در این زمینه می طلبد.