تاثیر تغییر پرورش فرهنگ در هدایت

چکیده:
مدیریت فرهنگ سازمان را می توان به صورت شناخت و استفاده بهینه از فرهنگ موجود ، تغییر یا تضعیف باورها و هنجارهای ناخواسته ، تقویت باورها ، ارزشها و هنجارهای خواسته و تقویت فرهنگ مطلوب خلاصه کرد .
در چارچوب این تعریف ، اولین و ساده ترین راه برای به ثمر رساندن ماموریت ، شناخت و استفاده بهینه از فرهنگ موجود سازمان است (مهدوی ، 1375: 22) .
زبان:
فارسی
صفحه:
78
لینک کوتاه:
magiran.com/p1988866 
روش‌های دسترسی به متن این مطلب
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 300,000ريال را پرداخت کنید. همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 100 مطلب نیز برای شما فعال خواهد شد!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!