طراحی شبکه زنجیره تامین حلقه بسته چهار سطحی با رویکرد یکپارچه سازی تصمیمات اقتصادی، زیست محیطی و مسئولیت اجتماعی در قبال کارمندان

در دنیای امروزی، پایداری زنجیره تامین موجب ایجاد قدرت رقابتی شرکت و بهبود عملکرد آن می گردد. بدین منظور یک زنجیره تامین با در نظر گرفتن ابعاد مختلف پایداری که شامل حوزه های اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی می شود، موفقیت پایدار خود را تضمین می نماید. از طرفی استخدام و حفظ نیروهایی که قابلیت های منحصربه فردی دارند و باانگیزه هستند، موثرترین عامل بهره وری در سازمان است. این پژوهش به توسعه یک مدل برنامه ریزی خطی عدد صحیح مختلط برای مکان یابی تسهیلات و تعیین جریان محصولات بین رده های مختلف و حل مسئله طراحی شبکه زنجیره تامین حلقه بسته با در نظر گرفتن ابعاد اقتصادی، زیست محیطی و اجتماعی در قبال کارمندان پرداخته است. با توجه به اهمیت یکپارچه سازی اهداف در هنگام تصمیم گیری، این مدل به ادغام اهداف اقتصادی، زیست محیطی و مسئولیت اجتماعی شرکت در قبال کارمندان، پرداخته است. جهت ایفای مسئولیت اجتماعی شرکت و افزایش سطح اجتماعی کارمندان از سه معیار اشتغال محلی، ثبات اشتغال و افزایش فرصت شغلی استفاده نموده ایم، همچنین تمام جنبه های امکان انتشار گاز CO2 در کل شبکه زنجیره تامین در نظر گرفته شده است. درنهایت مدل ارائه شده حل و تجزیه وتحلیل عددی به منظور بررسی کاربردپذیری مدل انجام شده است و رویکرد مدیریتی در قبال این تغییرات پیشنهادشده است. نتایج نشان می دهند تغییر چیدمان تسهیلات، بدون در نظر گرفتن تصمیمات زیست محیطی یا مسئولیت اجتماعی در قبال کارمندان موجب افزایش چشم گیری در انتشار گاز CO2 و کاهش سطح رفاه اجتماعی کارمندان ، نسبت به حالت بهینه (در نظر گرفتن تمام ابعاد اقتصادی، زیست محیطی و اجتماعی) می گردد.