تاثیر ذهن آگاهی بر خشنودی شغلی کارکنان نیروی انتظامی: نقش واسطه ای بهزیستی شغلی

یکی از تلاش هایی که سازمان ها در جهت حفظ منابع انسانی باید انجام دهند، تقویت خشنودی شغلی در کارکنان است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی الگوی ساختاری تاثیر ذهن آگاهی بر خشنودی شغلی با نقش واسطه ای بهزیستی شغلی در کارکنان اداری نیروی انتظامی خراسان شمالی بود. طرح پژوهش همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود و نمونه پژوهش شامل217 نفر از کارکنان اداری نیروی انتظامی استان خراسان شمالی بودند که با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای تصادفی انتخاب و به پرسشنامه های پنج وجهی ذهن آگاهی (بائر و همکاران، 2006)، بهزیستی شغلی (هینکین، 1998) و خشنودی شغلی (بریفیلد و روث، 1951) پاسخ دادند. برای آزمودن الگوی پیشنهادی، روش الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از رویکرد دو مرحله اندرسون و گریبینگ و با کمک نرم افزارAMOS- 22 وSPSS- 22 به کار برده شد و برای بررسی معناداری اثرات غیر مستقیم، روش بوت استروپ به کار گرفته شد. نتایج نشان داد با انجام برخی اصلاحات (وصل کردن خطای یک مسیر)، شاخص های برازش مطلوب تری برای الگوی پژوهش حاصل شد. همچنین اثر واسطه ای بهزیستی شغلی در رابطه بین ذهن آگاهی و خشنودی شغلی مورد تائید قرار گرفت (0001/0p<). پژوهش حاضر نقش واسطه ای بهزیستی شغلی را در رابطه بین ذهن آگاهی و خشنودی شغلی را نشان داد. بنابراین، می توان با افزایش ذهن آگاهی و نیز تقویت بهزیستی شغلی کارکنان نیروی انتظامی، خشنودی شغلی آنها را افزایش داد.