بررسی حقوقی و تطبیقی روابط کار در انگلستان

در حقوق انگلستان روابط میان کارفرما و کارگر از طریق سه منبع حقوق عرفی، قوانین عادی و عهدنامه رم تنظیم گردیده است . در طول حیات جامعه بشری یکی از موضوعاتی که همواره ذهن بشر را به خود مشغول نموده بدون شک مسئله اشتغال، کار و تلاش برای کسب معاش بوده است. در این راستا در سایه تحولات اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و... حقوق کار به وجود آمد و روابط متعددی نظیر روابط کارگر با کارگر، کارگر با کارفرما و... مورد توجه قرار گرفت. هم اکنون گروه های کارگری نظیر زنان، کودکان، نوجوانان، معلولین و... در کارخانه ها و کارگاه ها مشغول به کار هستند و هر یک از آنان در محیط کار مسائل و مشکلات خاص خود را دارا می باشند. در این مقاله به بررسی انواع روش های حل و فصل اختلافات کاری و نحوه و چگونگی اخراج و تعلیق و اتمام این رابطه کاری در حقوق انگلستان مورد پژوهش قرار گرفته و سعی بر این بوده است که نکات مثبت و قابل توجه موجود در حقوق این کشور مورد توجه قرار گیرد تا این بررسی ها بتواند در حد امکان در صورت تجدید نظر در مقررات و قوانین مربوط به کار در ایران مورد ارزیابی و توجه قرار بگیرد.