شناسایی و ارائه مدل ساختاری ویژگی های روانشناختی مدیران میانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی

ویژگی های روانشناختی مدیران به عنوان یک موضوع مهم در موفقیت سازمان ها قلمداد می شود و به عنوان عنصر اصلی در توانمندسازی منابع انسانی سازمان و هم چنین افزایش بهره وری آنها به حساب می آید ویژگی های روانشناختی مثبت مدیران می تواند منجر به احساس امنیت روانی کارکنان شود و به آنان عزت نفس ببخشد و هر چه سطح ایمنی روانی مدیران بالاتر باشد می تواند ویژگی های خوبی برای مدیریت در مدیران ایجاد کند.
روش پژوهش: هدف از پژوهش حاضر شناسایی و ارائه مدل ساختاری ویژگی های روانشناختی مدیران میانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی در سطح شهرستان ارومیه می باشد که با روش ترکیبی (کمی – کیفی) مورد بررسی قرار گرفته است. در بخش کیفی، پارادیم پست مدرن، استراتژی پدیدارشناسی و تکنیک تحلیل محتوای پنهان با مصاحبه نیمه ساختار یافته (عمیق) با مدیران میانی (تا حد اشباع نظری) انجام گرفت و در بخش کمی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی پایایی و روایی ابزار بدست آمده مورد تایید قرار گرفت. مصاحبه ها از طریق کدگذاری باز و کدگذاری محوری با نرم افزار MAX QDA12 و جهت تایید ابزار بدست آمده از نرم افزارSmart Pls2  استفاده شده است و در نهایت برازش کلی مدل مورد سنجش و تایید قرار گرفت. ویژگی های روانشناختی مدیران میانی در جامعه مورد بررسی در چهارمولفه خود اتکایی، خودکامیابی ، اعتماد آفرینی ونگرش حقوقی شناسائی گردید و یک مدل ساختاری بر اساس این مولفه ها ارائه و پایایی و برازش مدل تازه بوجود آمده مورد سنجش قرار گرفت بطوریکه میانگین پایایی اشتراکی برای کلیه مقوله ها (0/67 =AVE) و مقدار پایایی ترکیبی (0/86 =CR) و برازش مدل برابر (0/425 =Gof) حاصل گردید که مدل از برازش نسبتا قوی و مناسبی برخوردار بود و قابل تعمیم به کل جامعه آماری می باشد. مدیران می توانند با شناسایی و استفاده درست از ویژگی های روانشناختی خود می توانند بر خود اتکا کامل داشته و موجب بروز و تقویت حس انجام کارو افزایش انگیزه و تعهد درکارکنان و هم چنین موجب افزایش بهره وری و موفقیت و افزایش عملکرد کارکنان شوند که به تبع آن موفقیت و بقای سازمان خویش را تامین کنند.