Designing a Model for Improving the Performance of Staff in the Interior Ministry with a Grounded Theory Approach
Message:
Abstract:
Background and Objective
Effectiveness and efficiency of employees are important issues in human resources management theories and is one of the criteria for evaluating organizational performance. Considering the importance and role of the Ministry of the Interior, the main goal of this research is to design a model for improving the performance of employees in the Ministry of the Interior.
Method
The present research is based on the fundamental purpose of collecting qualitative information and using the grounded theory method. In this research, the snowball sampling method was used, to run deep interviews with 27 managers and experts of the Ministry of the Interior with managerial experience. Data were collected by semi-structured interviews. In order to obtain reliability and validity of the data, two methods of reviewing the participants and reviewing non-contributing experts were used.
Findings
The findings of the research show that planning for improving the performance of employees in the Ministry of the Interior requires a model and process that can have organizational health, labor force growth and organizational optimism.
Results
The approach of improving the performance of employees from the causal conditions (individual factors, interpersonal and group factors, organizational and environmental factors), background factors (upstream and downstream documents and organizational climate), domain orientation (internalization of staff performance improvement), interventional variables (sustainability of the existing system Performance evaluation, social norms, organizational capability and management competence), strategies (designing a multiple employee training system, designing the process of multiple performance evaluation systems, institutionalizing employee talent management process, and institutionalizing employee performance improvement) and outcomes (organizational health, labor force growth and Huh Shbyny organization) has been formed for the Interior Ministry.
Article Type:
Research/Original Article
Language:
Persian
Published:
فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی, Volume:6 Issue: 24, 2018
Pages:
1 - 34
magiran.com/p2009321  
برخی از خدمات از جمله دانلود متن مقالات تنها به مشترکان مگیران ارایه می‌گردد. شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 400,000ريال را پرداخت کنید. همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 100 مطلب نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت با کارتهای اعتباری بین المللی از طریق PayPal امکانپذیر است.
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.