پیش بینی وضعیت رضایت شغلی و فرسودگی شغلی قضات جنایی براساس سرمایه روان شناختی

سرمایه روان شناختی از مفاهیم روان شناختی مثبت نگر بوده که توجه زیادی به آن شده است و موجب انعطاف پذیری می شود. زمانی که افراد در مشاغل سخت مشغول به کار هستند، اهمیت سرمایه روان شناختی افزایش می یابد. هدف این پژوهش پیش بینی وضعیت رضایت و فرسودگی شغلی قضات جنایی کشور براساس سرمایه روان شناختی بود. پژوهش حاضر به روش زمینه یابی و همبستگی بود. نمونه های این پژوهش را 210 قاضی تشکیل دادند که به صورت دردسترس از تمام استان های کشور، انتخاب شدند. پرسشنامه های 23 قاضی جنایی به دلیل ناقص بودن حذف و 187 پرسشنامه به عنوان نمونه پژوهش تجزیه وتحلیل شد. از پرسشنامه های لوتانز (2007) برای سنجش سرمایه روان شناختی و اسپکتور (1985) جهت ارزیابی رضایت شغلی و مسلچ (1981) برای سنجش فرسودگی شغلی استفاده گردید. همچنین شاخص های آمار توصیفی و روش های آمار تحلیلی همچون آزمون کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه به کار رفت. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شد. سطح معناداری (α) برای تمامی آزمون ها برابر با 0٫05 بود. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی با استفاده از ضرایب همبستگی رتبه ای اسپیرمن نشان داد تمام ابعاد سرمایه روان شناختی خودکارآمدی (0٫336=r و 0٫001>p)، امیدواری (0٫358=r و 0٫001>p)، تاب آوری (0٫307=r و 0٫001>p) و خوش بینی (0٫178=r و 0٫015=p) دارای همبستگی مستقیم با رضایت شغلی قضات بودند. در این میان بعد امیدواری بیشترین و بعد خوش بینی کمترین همبستگی را با رضایت شغلی داشتند. همچنین تمام ابعاد سرمایه روان شناختی خودکارآمدی (0٫187-=r و 0٫011=p)، امیدواری (0٫326-=r و 0٫001>p)، تاب آوری (0٫252-=r و 0٫001>p) و خوش بینی (0٫192-=r و 0٫008=p) دارای همبستگی معکوس معنا دار با متغیر فرسودگی شغلی قضات بودند. در بررسی هم زمان ابعاد سرمایه روان شناختی خودکارآمدی (0٫001>p) و امیدواری (0٫030=p) با رضایت شغلی قضات جنایی، رابطه مستقیم و معنادار وجود داشت و در سایر ابعاد رابطه معناداری مشاهده نشد و از مدل حذف شدند. در ارزیابی هم زمان ابعاد سرمایه روان شناختی در میان قضات جنایی نیز امیدواری (0٫001>p) دارای توان پیش بینی فرسودگی شغلی در قضات جنایی بود و سایر ابعاد رابطه معناداری نشان ندادند و از مدل حذف شدند. توجه و ارتقای ابعاد سرمایه روان شناختی در میان قضات جنایی راهکاری موثر در کاهش فرسودگی و افزایش رضایت شغلی امر قضاوت بوده و افزایش امیدواری و تاب آوری در آن ها درمقایسه با دیگر ابعاد موثرتر است؛ بنابراین در گزینش قضات بهتر است از آزمون های سرمایه روان شناختی استفاده شود و پذیرش براساس نمرات دریافتی باشد.