کیفیت زندگی کارکنان اداری بیمارستان های دولتی شرق گیلان

هدف این پژوهش بررسی نقش رضایت از سیاست های اوقات فراغت سازمان در تاثیر تعارض کار-اوقات فراغت بر کیفیت زندگی کارکنان اداری بیمارستان های دولتی شرق گیلان است. .در همین راستا هفت بیمارستان دولتی شرق گیلان به عنوان نمونه انتخاب گردید.  روش پژوهش پیمایشی بوده که اطلاعات از طریق پرسشنامه جمع آوری شده و برای تجزیه و تحلیل از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار 20 Spss و 22 Amos  استفاده شده است. سطح معنی داری 0/05 در نظر گرفته شد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداری بیمارستان های دولتی در شرق گیلان می باشد که تعداد جامعه آماری این تحقیق 247نفر بود، برای نمونه گیری از روش نمونه گیری در دسترس بر حسب جنسیت از زن و مرد استفاده شد، پرسشنامه ها بین کارکنان توزیع گردید.   نتایج نشان داد که بین تعارض کار- اوقات فراغت و رضایت شغلی کارکنان و نیز تعارض کار- اوقات فراغت و رضایت از اوقات فراغت آنان رابطه منفی و معناداری و همچنین بین رضایت از سیاست های اوقات فراغت و رضایت شغلی و نیز بین رضایت از سیاست های اوقات فراغت و رضایت از اوقات فراغت آنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. متغیر تعدیل گر ویژگی های محیطی که شامل رضایت از سیاست های اوقات فراغت سازمان است نیز مورد بررسی قرار گرفت و با توجه به ضریب معناداری و ضریب مسیر مشخص گردید که رضایت از سیاست های سازمان تاثیرکاهشی برشدت رابطه بین تعارض کار- اوقات فراغت و رضایت شغلی و رضایت از اوقات فراغت کارکنان دارد.