مقایسه تعارض کار- خانواده در کارکنان گروه پزشکی و غیرپزشکی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران

تعارض کار خانواده نوعی از تعارض بین نقشی است که به دلیل فشارهای ناسازگارانه نقش های خانوادگی و شغلی در میان کارکنان سازمان ها به وجود می آید.  این مطالعه با هدف تعیین میزان تعارض کار خانواده در بین کارکنان گروه های پزشکی و غیرپزشکی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.  پژوهش حاضر از نوع توصیفی تحلیلی به صورت مقطعی در طول سال های 1395 تا 1396 به اجرا درآمد. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه برابر 366 نفر، شامل 183 نفر در گروه پزشکی و 183 نفر در گروه غیرپزشکی، به طور مساوی تعیین شد و درنهایت 150 نفر در هر گروه محاسبه شد. ابزار گردآوری داده ها؛ پرسش نامه تعارض کار خانواده کارلسون و همکاران بود. از آزمون های تی دو نمونه مستقل، تی مستقل، آنوا و اسپیرمن و آزمون تعقیبی شفه در تحلیل داده ها استفاده شد.  میانگین و انحراف معیار نمره تعارض کار خانواده در کارکنان گروه پزشکی 0/58±2/72 و در کارکنان گروه غیرپزشکی 0/61±2/74 به دست آمد که در وضعیت متوسط قرار داشت و اختلاف معنی داری میان کارکنان دو گروه مشاهده نشد. همچنین مشخص شد در گروه های شغلی مذکور، تعارض کار خانواده تنها با عامل سن ارتباط معنی داری را نشان می دهد (0/001=P).  سیاست گذاران نظام سلامت باید علاوه بر کارکنان گروه پزشکی، توجه ویژه ای نیز به کارکنان گروه غیرپزشکی بیمارستان ها معطوف دارند تا کیفیت زندگی کاری این گروه از کارکنان نیز در بیمارستان ارتقا یابد و بین کارکنان این دو گروه شغلی، از نظر جبران خدمت، شکاف زیادی وجود نداشته باشد.