بررسی مقایسه ای عوامل پیش بینی کننده انتقال یادگیری به محیط کار در بیمارستان های دولتی و خصوصی
اثربخشی دوره های آموزش سازمانی در گرو انتقال یادگیری به محیط کار است و لذا شناسایی عوامل پیش بینی کننده انتقال یادگیری به یکی از دغدغه های پژوهش در حوزه توسعه منابع انسانی تبدیل شده است. در عین حال، مطالعات اخیر از این ایده حمایت می کنند که عوامل موثر بر انتقال یادگیری تحت تاثیر فرهنگ و بافت خاص هر سازمان هستند. با این رویکرد، هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل کننده نوع سازمان (خصوصی یا دولتی) در ارتباط بین عوامل سازمانی و انتقال یادگیری به محیط کار بود.
پژوهش حاضر جزو تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی است. داده های این پژوهش در نیمه دوم سال 1396 گردآوری شد. جامعه آماری، کارکنان پرستاری بیمارستان خصوصی بوعلی سینا و بیمارستان دولتی بعثت شهر همدان بودند. با استفاده از شیوه نمونه گیری در دسترس تعداد 283 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته سنجش عوامل سازمانی و پرسشنامه سنجش انتقال یادگیری به محیط کار بود. روایی پرسشنامه ها با استناد به نظر متخصصان، و پایایی آن ها با استناد به ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار SPSS نسخه 20 و آزمون های آماری تحلیل رگرسیون تعدیل کننده و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد.
یافته ها نشان داد که نحوه ارتباط دولتی و خصوصی متفاوت از یکدیگر است(t=4.17; P <0.05)؛ به طوری که در بیمارستان دولتی، دو متغیر حمایت همکار (Beta=0.221; P <0.05) و جو مشارکتی(Beta=0.195; P <0.05)، مهم ترین پیش بینی کننده های انتقال یادگیری به محیط کار هستند. اما در بیمارستان خصوصی، مهم ترین پیش بینی کننده های انتقال یادگیری، فرصت کاربست (Beta=0.526; P <0.05)و حمایت سرپرست (Beta=0.260; P <0.05) هستند.
بر مبنای یافته های پژوهش، پیش بینی کننده های انتقال یادگیری به محیط کار، در بیمارستان های دولتی و خصوصی متفاوت هستند. بر این اساس، به منظور بهبود انتقال یادگیری به محیط کار، پیشنهاد می شود که مدیران در بیمارستان های دولتی توجه خود را بیشتر به ارتقای جو همکارانه و مشارکتی معطوف نمایند و در بیمارستان های خصوصی نیز بهتر است که بیشتر به بهبود تعاملات سرپرستان و زیردستان و دادن آزادی عمل بیشتر به زیردستان توجه شود.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.