رابطه میان ابعاد اخلاقی معنویت در محیط کار ، با سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی

 معنویت در محیط کار از متغیرهای بسیارمهم و تاثیرگذار بر عملکرد و رفتار کارکنان سازمان است، بنابراین، پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین ابعاد معنویت در محیط کار بر سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی انجام شده است .

روش تحقیق حاضر توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را تمامی پرستاران زن بیمارستان امام رضا(ع) ارومیه تشکیل داده بودند (130نفر) که با استفاده از روش سرشماری تمام پرستاران زن این بیمارستان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش، پرسش نامه ء استاندارد معنویت در محیط کار، پرسش نامه ء استاندارد سلامت سازمانی و پرسش نامهء محقق ساخته اعتماد سازمانی  بوده است که روایی و پایایی آنها بررسی و مورد تایید قرار گرفت . جهت تجزیه تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.

یافته ها نشان دادند که ابعاد معنویت  با اعتماد سازمانی  (با ضریب استاندارد 0/68، 7/39=t) و سلامت سازمانی (با ضریب استاندارد 0/79، و5/68=t) رابطه مثبت و معنی داری دارد.

درمجموع می توان گفت که تکیه بر معنویات در بیمارستان ها موجب ارتقاء اعتماد سازمانی و سلامت سازمانی در بیمارستان ها می شود . بر این اساس  ضرورت توجه به ابعاد معنویت در بیمارستان ها  احساس می شود.