رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد فردی: نقش میانجی تعهد سازمانی

در دنیای امروزه عملکرد فردی کارکنان متاثر از مسائل اخلاقی و تعاملات انسانی است ،که  باید در سازمانها رواج یابد. نقش  رهبری اخلاقی  در درونی کردن نقش های اخلاقی و تاثیری که  در  تعهد  و ارتقاء عملکرد کارکنان  می گذارد بسیار حایز اهمیت است.  یک رهبر اخلاقی می تواند در تربیت احساسات مثبت  و مسئولیت پذیری  افراد و عملکرد سازمان  نقش اساسی داشته باشد. پژوهش حاضر به منظور   بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی با عملکرد فردی از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی است.

پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است ،جامعه آماری این پژوهش، سرپرستان  ومسئولین حوزه امور مهندسی  مس سرچشمه  ،174 نفر در سال 1395بودند. نمونه تحقیق 120 نفراز این افراد تعیین شد ،که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند . ابزار گرد آوری داده ها پرسش نامه های رهبری اخلاقی ، تعهد سازمانی و عملکرد فردی  می باشد . برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری  استفاده گردید .

نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی دار بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی با عملکرد فردی می باشد . نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین رهبری اخلاقی  با عملکرد فردی معنی دار  است .

براساس نتایج تحقیق می توان گفت ، رهبری اخلاقی  و تعهد سازمانی  ازعوامل اثرگذار مهم  بر عملکرد فردی  و موجب ارتقاء عملکرد فردی می شوند.