طراحی و اعتبارسنجی مدل رهبری اخلاقی در سازمان

امروزه در تجزیه‏ و تحلیل سازمان‏های دولتی، پرد اختن به اخلاق و ارزش ‏های اخلاقی یکی از الزام‏ هایی است که رهبران سازمان برای آن‏که بتوانند کارکنان‏شان را برای د ستیابی به هد فی مشترک متقاعد سازند ، باید بد ون استثنا به اصول پذیرفته‏ شده آن پایبند باشند . هدف این پژوهش، طراحی و تبیین مدل رهبری اخلاقی در صد اوسیمای مرکز آذربایجان شرقی است. پژوهش به روش آمیخته انجام شده است. نمونه ‏گیری بخش کیفی پژوهش، با تکنیک گلوله ‏برفی و با ابزار مصاحبه انجام شده است که بر مبنای آن، از میان مد یران ارشد صد اوسیمای مرکز آذربایجان شرقی و استاد ان مدیریت، 10 نفر برای مصاحبه انتخاب شد ه‏ اند . در بخش کمی، از میان 320 نفر از کارکنان این مرکز، 230 نفر با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه‏ گیری تصادفی انتخاب شده ‏اند . داده ‏های کیفی پژوهش با تکنیک تحلیل تم و داده ‏های کمی با نرم‏ افزار Smart PLS تجزیه ‏و تحلیل شد ه‏ اند . در بخش کمی، روایی محتوا و پایایی با محاسبه ضرایب آلفای کرونباخ تایید شد ه‏ اند . در بخش کیفی، تصد یق ‏پذیری با راهبرد ممیزی بیرونی و اتکاپذیری با شیوه پایایی بین دو کد گذار مورد تایید قرار گرفته است. نتایج پژوهش منجر به شناسایی 54 ویژگی و شاخص رهبری اخلاقی، در دو بعد و پنج مولفه شده است که ابعاد شامل بعد فرد ی و موقعیتی هستند و مولفه‏ ها نیز عبارتند از اخلاقی، رفتاری، اعتقاد ی، مدیریتی، و اجتماعی.