شناسایی و رتبه بندی اصول تاثیرگذار سازمان دهی اسلامی بر عملکرد سازمان ها

مطالعه حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی اصول تاثیرگذار سازماندهی اسلامی بر عملکرد سازمانها انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و شکل اجرا، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را نفر از خبرگان و متخصصان حوزه مدیریت اسلامی تشکیل میدهند. در این مطالعه ابتدا با استفاده از مرور ادبیات، 00 و اخلاق مداری ، مشاوره جویی ، تعالی نیروی کار و تخصص توام با تعهد، رهبری ، شش عامل شامل شایستهسالاری بهعنوان اصول تاثیرگذار سازماندهی اسلامی بر عملکرد سازمانها شناسایی شدند. سپس با اتکا به نظر خبرگان و تکنیک فرایند تحلیل سلسله مراتبی نسبت به اولویتبندی عوامل مذکور اقدام گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مقایسات ، درجه ساعتی است. نتایج حاصل از رتبه بندی عوامل نشان داد به ترتیب مولفه های رهبری 8 زوجی بر اساس طیف تعالی نیروی کار و تخصص توام با تعهد از بیشترین و کمترین اهمیت در ، شایسته سالاری ، اخلاق مداری ، مشاوره جویی گروه برخوردار هستند.