فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای سرمایه اجتماعی در سازمان ‏ها

سرمایه اجتماعی یکی از موضوعاتی است که در دهه‏ های اخیر در پژوهش ‏ها جایگاهی مهم یافته است. سرمایه اجتماعی در اثر عوامل متعدد در سازمان‏ ها به وجود می آید و عناصر مهم سازمانی را تحت تاثیر قرار می‏دهد. این پژوهش با به کارگیری روش فراتحلیل و با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهش ‏های قبلی در حوزه عوامل موثر بر مدیریت سرمایه اجتماعی در سازمان‏ ها و پیامدهای آن در کشور ایران انجام گرفت و برای تجزیه و تحلیل داده ‏های آن از نرم ‏افزار جامع فراتحلیل استفاده شد. در این بررسی، از 83 مطالعه منتخب، تعداد 20 متغیر مستقل و 35 متغیر وابسته مختلف شناسایی شد. نتیجه بررسی فراتحلیل سرمایه اجتماعی در حوزه سازمان‏ ها نشان ‏داد متغیرهای سرمایه انسانی، رفتار شهروندی سازمانی، هوش اخلاقی، استراتژی‏های سازمان، عدالت سازمانی، شبکه‏ های اجتماعی، هوش سازمانی، ارتباطات عمودی، رهبری تحول‏آفرین، و مسئولیت‏ پذیری اجتماعی بیشترین تاثیر را در شکل‏ گیری و تشدید سرمایه اجتماعی در سازمان‏های ایرانی داشته ‏اند. همچنین، نتایج این تحقیق نشان داد سرمایه اجتماعی متغیرهای مهم سازمانی مثل سلامت سازمانی، مشارکت، موفقیت سازمانی، کیفیت زندگی، رضایت شغلی، اثربخشی تیمی، مدیریت دانش، مدیریت استعدادها، پاسخگویی، بهبود عملکرد، مشتری‏ گرایی، یادگیری سازمانی، سرمایه فکری، ارزش ‏آفرینی، شادابی و شادکامی، تعهد سازمانی را تحت تاثیر قرار می‏دهد.