مقایسه تعارضات بین فردی، باورهای جنسیتی و رضایت از کار در پرستاران زن و مرد

در سازمان های مراقبت سلامت، پرستاران بزرگترین گروه منابع انسانی هستند و نقش عمده ای در کیفیت ارائه خدمات به عهده دارند، لذا رضایت و عدم تعارضات حرفه ای آنها موفقیت ارائه خدمات را تحت تاثیر قرار می دهد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر، مقایسه تعارضات بین فردی، باورهای جنسیتی و رضایت از کار در پرستاران زن و مرد در بخش روانپزشکی بیمارستان پنج آذر گرگان بود.

این مطالعه توصیفی و از نوع مقایسه ای بود که در سال 1397 انجام شد. جامعه آماری تمامی پرستاران بخش روانپزشکی بیمارستان پنج آذر گرگان بودند و تعداد نمونه 102 پرستار (52 زن و 50 مرد) بودند که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه رضایت از کار مینه سوتا (MSQ)، آزمون باورهای جنسی بم (BSRI) و پرسشنامه تعارضات بین فردی اسپکتور و جکس (ICAWS) استفاده شد. همچنین از روش آماری تحلیل واریانس چند متغیره با توجه به نرم افزار SPSS24 استفاده شد.

نتایج نشان داد که بین رضایت از کار در پرستاران زن و مرد تفاوت معنی داری وجود دارد، اما بین باورهای جنسیتی و تعارضات بین فردی تفاوت معنی داری در پرستاران زن و مرد مشاهده نشد. 

به طور کلی می توان دریافت نمود که تفاوت رضایت بدست آمده در دو گروه ناشی از ویژگی های تعارضات بین فردی و باورهای جنسیتی می باشد، بنابراین در جهت شناسایی رضایت از کار پرستاران بررسی دیگر سازه های روان شناختی می تواند تعیین کننده موثرتری در افزایش رضایت شغلی پرستاران باشد.