Social Structural Characteristics and Employee Empowerment: The Role of Proactive Personality
The purpose of this paper is to determine the contribution of social structural characteristics on employee empowerment and whether proactive personality plays a role in moderating the above stated relationship among managers in Malaysia. Hierarchical regression analyses of 584 responses revealed that social structural characteristics of self-esteem, power distribution, information sharing, knowledge, rewards, leadership and organizational culture are important in determining employee empowerment. Further, proactive personality was found to be a moderator to the leadership between social structural characteristics and employee empowerment. Theoretical and managerial implications of the findings are discussed.
Article Type:
Research/Original Article
Supervision & Inspection, Volume:2 Issue:3, 2008
133 - 144  
روش‌های دسترسی به متن این مطلب
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 300,000ريال را پرداخت کنید. همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 100 مطلب نیز برای شما فعال خواهد شد!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!