ارائه الگوی بومی تنبلی سازمانی در سازمان های ایران با رویکرد DANP

یکی از چالش های سازمان ها در شرایط پویا،پیچیده و رقابتی امروز پدیده تنبلی سازمانی می باشد.اهمال و سستی کارکنان در انجام وظایف خود به صورت جمعی معضلی است که سازمان های ایرانی بیش از گذشته با آن مواجه هستند.در پژوهش حاضر هدف،ارائه الگوی بومی تنبلی سازمانی و اولویت بندی موثرترین عوامل تنبلی سازمانی در سازمان های ایران می باشد.به این منظور با مطالعه ادبیات پژوهشی و پس از اعتبار سنجی به روش دلفی فازی از نظر 20 تن از خبرگان استفاده و 4 بعد و 15 مولفه شناسایی شدند. انتخاب خبرگان به صورت هدفمند و با روش گلوله برفی انجام شد. در مرحله بعد با استفاده از ترکیب فرایند تحلیل شبکه ای و دیمتل (DANP) و به کمک نرم افزار متلب تمامی روابط مستقیم و غیر مستقیم بین ابعاد و مولفه ها محاسبه گردید الگوی نهایی تنبلی سازمانی ارایه گردید سپس بر مبنای ضریب اهمیت رتبه بندی ابعاد تعیین شد:عوامل سازمانی،عوامل مدیریتی،عوامل فردی،عوامل محیطی