پیش بینی استرس شغلی بر اساس سرمایه روانشناختی و عملکرد شغلی در پرستاران بیمارستانهای شهر کرمانشاه

استرس شغلی در پرستاران یکی از مسئله های مهم قرن حاضر است که بسیاری از تحقیقات به بررسی عواملی پرداخته اند که با این متغیر، در ارتباط می باشند. هدف این پژوهش پیش بینی استرس شغلی بر اساس سرمایه روان شناختی و عملکرد شغلی پرستاران است.

جامعه آماری این پژوهش توصیفی- همبستگی شامل تمام پرستاران شهر کرمانشاه در سال 1395 بود که تعداد 152 پرستار به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز، سرمایه روان شناختی، و عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان با کمک نرم افزار آماری SPSS نسخه ی 22 استفاده شد.

بین متغیرهای سرمایه روان شناختی و استرس شغلی (05/0> P) و سرمایه روان شناختی و عملکرد شغلی رابطه معنی دار وجود دارد (001/0>P). مدل کلی نشان داد که این دو متغیر با همدیگر قادر به پیش بینی استرس شغلی پرستاران می باشد (05/0> P) و سرمایه روان شناختی به تنهایی قادر به پیش بینی استرس شغلی می باشد (05/0< P)، در حالی که عملکرد شغلی به تنهایی توانایی پیش بینی کنندگی استرس شغلی را ندارد (05/0< P).

 براساس این یافته ها، پرستارانی که سرمایه روان شناختی غنی تری داشته باشند استرس کمتری را تجربه می کنند.