تاثیر رهبری اخلاقی بر قلدری سازمانی با نقش میانجی آوای کارکنان (مورد مطالعه :پرستاران و کارکنان بیمارستان مهرگان مشهد)

یکی از معضلات سازمان های امروزی، بروز رفتارهای پرخاشگرانه و قلدری در سازمان است .این رفتارها هم بر عملکرد سازمانها و هم بر روابط بینشخصی و روحیه همکاری کارکنان تاثیر میگذارد؛ از اینرو بررسی قلدری سازمانی در سالهای اخیر توجه پژوهشگران زیادی را به خود جلب کرده است . در راستای پژوهش هایی با هدف بررسی عوامل اثرگذار بر قلدری سازمانی، در این پژوهش نقش رهبری اخلاقی و آوای کارکنان در کاهش قلدری سازمانی، مطالعه میشود . پژوهش فعلی از نوع کاربردی و پیمایشی است . مطالعه فعلی در سال 1397 انجام پذیرفته و نمونه آماری این پژوهش، 168 نفر از پرستاران و کارکنان بیمارستان مهرگان مشهد هستند . ابزار اصلی جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد برای هریک از متغیرهای پژوهش بوده است .تجزیه تحلیل داده ها بر مبنای مدلسازی معادلات ساختاری، نشانگر این است که رهبری اخلاقی منجر به کاهش قلدری سازمانی و افزایش آوای کارکنان میشود لیکن آوای کارکنان تاثیر معناداری بر کاهش قلدری سازمانی ندارد . نتایج پژوهش فعلی نشان میدهد که تمرکز بیشتر بر رهبری اخلاقی در سازمان میتواند به کاهش قلدری کمک نماید . پژوهش فعلی بر دانش موجود در حوزه مدیریت بهداشت و درمان اضافه مینماید و فهم بهتری از پدیده قلدری سازمانی را ارائه میکند.