تاثیر عوامل شخصیتی و سازمانی بر مدیریت مسیر پیشرفت شغلی در بین فرماندهان ستاد مرزبانی ناجا

مسیر شغلی مجموعه ای از مشاغل است که یک شخص در طی مسیر زندگی کاری اش در پیش می گیرد. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عوامل شخصیتی و سازمانی بر مسیر پیشرفت شغلی فرماندهان در فرماندهی مرزبانی ناجا می پردازد.

این پژوهش، کاربردی و از نوع پیمایشی-همبستگی است. جامعه آماری آن را فرماندهان ستاد مرزبانی ناجا تشکیل داده و نمونه 100 نفری مورد پرسش قرار گرفته اند. داده ها با کمک پرسشنامه های روا و پایا (آلفای کرونباخ 93/0) جمع آوری و با کمک نرم افزار SPSS  نسخه 20 و AMOS نسخه 18 و آزمون های همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره تحلیل شده اند.

پژوهش نشان داد که ابعاد شخصیتی پنج بزرگ و سبک مدیریت، فرهنگ سازمانی، ساختار، فناوری اطلاعات و حقوق و دستمزد به عنوان عوامل سازمانی، بر مسیر پیشرفت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارند. بنابراین توجه به ابعاد شخصیتی افراد و عوامل سازمانی یاد شده در این پژوهش، تاثیر بسیاری در رشد و توسعه فرماندهان مرزبانی ناجا دارد.