شناسایی مولفه های روانشناختی تناسب فرد - سازمان در بانک کشاورزی

شناسایی مولفه های روانشناختی از عواملی است که بر تناسب فرد - سازمان تاثیرگذار است. اما مسئله اصلی این است که مولفه های روانشناختی بر تناسب فرد - سازمان در بانک کشاورزی چه می باشد؟

شناسایی مولفه های روانشناختی تناسب فرد - سازمان بود.

پژوهش بر مبنای پارادایم پژوهش تفسیرگرایی با رویکرد کیفی و استراتژی پژوهش پدیدارشناسی، تحلیل محتوای پنهان داده های حاصل از منابع کتابخانه ای، پرسشنامه های باز و نیز مصاحبه انجام شده است. با استفاده از روش نمونه گیری قضاوتی و براساس اشباع نظری داده ها تعداد 15 نفر از اساتید دانشگاه، مدیران و کارشناسان باتجربه بانکی انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش عبارتند از، مصاحبه و پرسشنامه مولفه های روانشناختی سرمایه انسانی نادری (1390). به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از رویکرد کیفی به روش های استقرایی استفاده شد.

ازتعداد 42 کد اولیه، تعداد 20 کد از ادبیات پژوهش به دست آمده است که تمامی این 20 کد اولیه، در مصاحبه، توسط خبرگان تکرار شده است. به عبارت دیگر، کلیه کدهای به دست آمده از ادبیات پژوهش همراستا و همسو با نظرات خبرگان بود.

مولفه های روانشناختی می توانند بر تناسب فرد - سازمان تاثیرگذار باشند.