اثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش

امروزه سازمان ها برای اینکه سکون و کم‏تحرکی و حتی سکوت کارکنان را بشکنند و آن‏ها را به مشارکت دعوت کنند باید بسترهای مناسب را برای آن‏ ها فراهم آورند که یکی از این بسترها اعتمادسازی بین اعضای تیم است. هدف این پژوهش، ضمن بررسی تاثیرگذاری اعتماد تیم بر فرهنگ مشارکتی، نقش میانجی انتقال دانش در تاثیرگذاری اعتماد تیم بر فرهنگ مشارکتی بررسی شده بود. این‏ مطالعه در نمونه ‏ای 185 نفری از کارکنان شعب درجه یک بانک ملی استان اصفهان با نمونه‏ گیری تصادفی ساده طبق جدول کرجسی و مورگان صورت پذیرفت. روش تحقیق همبستگی و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار LISREL8.8 استفاده شد. پایایی و روایی سوالات مناسب تشخیص داده شد. یافته‏ های پژوهش نشان داد اعتماد تیم بر انتقال دانش تاثیر مثبت و مستقیم و بر فرهنگ مشارکتی به صورت مستقیم و غیرمستقیم تاثیر مثبت و معنادار می گذارد.