طراحی مدل اخلاق سازمانی فضیلت محور برای بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران

سنجش اخلاق سازمانی، دغدغه بسیاری از مدیران و پژوهشگران است. با توجه به ماهیت ویژه بیمارستان ها، توجه روزافزون جامعه به اخلاق پزشکی در سال های اخیر و تغییرات محیطی و فناوری در عصر حاضر، طراحی مدلی متناسب با بیمارستان های کشور اهمیت دارد. هدف این مطالعه طراحی مدل اخلاق سازمانی فضیلت محور برای بیمارستان هاست و بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران به منزله مورد مطالعه، انتخاب شده اند.

روش پژوهش کیفی، از نوع نظریه داده بنیاد با رویکرد نوخاسته است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه ساختارنیافته استفاده شد. جامعه آماری پژوهش، شامل مدیران و خبرگان اخلاق سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران هستند و بعد از 3 مرحله نمونه گیری هدفمند، با 18 مصاحبه اشباع نظری حاصل شد و روابط بین ابعاد مدل، تعیین گردید و روایی و پایایی مدل بررسی شد.

بر اساس یافته های پژوهش، 17 مقوله فرعی در قالب 4 مقوله اصلی «وضعیت کلی اخلاق در جامعه»، «پیش ران های اخلاق در سازمان»، «اخلاق فضیلت محور» و «نتایج رعایت اخلاق در بیمارستان» اجزای مدل را تشکیل می دهند و روابط بین ابعاد مدل به منزله راهنمای به کارگیری آن تبیین شدند.

اطلاعات پژوهش از مصاحبه همراه با رضایت از خبرگان به دست آمد و در حفظ محرمانگی اطلاعات آن ها اطمینان خاطر ایجاد شد.

بر اساس یافته های پژوهش برای رسیدن به بیمارستان اخلاقی، بهبود «وضعیت کلی اخلاق در جامعه» موجب تقویت «پیش ران های اخلاق در سازمان» می شود و ارتقای «پیش ران های اخلاق در سازمان» باعث بهبود «اخلاق فضیلت محور» می شود. در نهایت رعایت اخلاق فضیلت محور، بر نتایج اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی سازمان اثرگذار است. از مدل حاضر می توان برای سنجش وضعیت اخلاق فضیلت محور در سطح بیمارستان ها بهره جست.