ارتباط تاب آوری و تمایل به ترک حرفه در پرستاران بخش های ویژهبیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در سال 1397: یک مطالعه توصیفی

پرستاران شاغل در بخش های ویژه همواره با استرس های حرفه ای فراوانی مواجه می شوند. تاب آوری از مهم ترین توانایی های انسان می باشد که در شرایط سخت باعث سازگاری موثر با تغییرات و عوامل تنش زا می شود. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط تاب آوری و تمایل به ترک حرفه در پرستاران شاغل در بخش های ویژه انجام گرفته است.

این مطالعه توصیفی بر روی 200 نفر از پرستاران شاغل در بخش های ویژه بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند به روش سرشماری در سال 1397 انجام شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه تاب آوری  CD-RISC (Conner-Davidson resilience scale) و پرسش نامه تمایل به ترک کار استفاده شد. از آمار توصیفی و آزمون های ناپارامتری Kruskal-Wallis و Mann-Whitney جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد.

میانه امتیاز تمایل به ترک حرفه و تاب آوری پرستاران به ترتیب 75/35 و 31/60 می باشد. هم چنین بین تاب آوری و تمایل به ترک حرفه ارتباط معنی داری مشاهده نشد (58/0- r=، 261/0p=).

با توجه به نتایج مطالعه حاضر ارتباطی بین تاب آوری و تمایل به ترک حرفه در پرستاران مشاهده نشد، بنابراین نیاز به مطالعات بیش تر در زمینه بررسی ارتباط مفهوم تاب آوری و تمایل به ترک حرفه می باشد. هم چنین با توجه به میزان متوسط تمایل به ترک حرفه در مطالعه حاضر ضروری است، مدیران و برنامه ریزان پرستاری با حمایت بیش تر از پرستاران جهت کاهش میزان تمایل به ترک حرفه اقدام نمایند.