The Impact of Workload-related Factors on the Effort-Reward Imbalance in Various Working Groups at a Gas refinery Complex
Message:
Abstract:
Background

Workload is defined as the amount of work assigned to employees. The imbalance of efforts and rewards may cause occupational stress. The present study aimed to assess the impact of workload-related factors on the effort-reward imbalance in various working groups at a gas refinery complex.

Methods

This cross-sectional study was conducted on 274 employees in five working groups in 2018. Data were collected using a demographic questionnaire, NASA TLX, need for recovery scale, and effort-reward imbalance (ERI) questionnaire. Data analysis was performed in SPSS version 22.

Results

In total, 97 participants (34.3%) had the ERI score of more than one, and the imbalance was higher in the service workers. The ERI score was significantly correlated with the mental workload in the staff (P = 0.034) and engineering personnel (P = 0.045). A significant association was observed between the need for recovery and ERI score in the staff, engineering personnel, and middle managers (P < 0.05).

Conclusion

The ERI score reduced with the reduction of workload-related factors through improving the workplace conditions, hiring sufficient employees, and proper rewards. Therefore, special attention must be paid to the needs of various working groups in order to enhance their working conditions.

Article Type:
Research/Original Article
Language:
English
Published:
Journal of Human, Environment and Health Promotion, Volume:5 Issue: 4, 2020
Pages:
165 - 171
magiran.com/p2093655  
برخی از خدمات از جمله دانلود متن مقالات تنها به مشترکان مگیران ارایه می‌گردد. شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 400,000ريال را پرداخت کنید. همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 100 مطلب نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت با کارتهای اعتباری بین المللی از طریق PayPal امکانپذیر است.
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.