بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی

با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط های سازمانی، اجتماعی و تحدید عرصه رقابت در عصر کنونی، سازمان ها بیش از گذشته در پی جذب و از آن مهم تر حفظ و توسعه سرمایه انسانی برای انجام فرایندهای جاری و آینده خویش هستند. بنابراین، هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی در بانک های تجارت شهر بوشهر است. این پژوهش، برحسب هدف از نوع کاربردی و به لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی-همبستگی است و داده های مورد نیاز از راه پرسشنامه توزیع شده بین 107 نفر از کارمندان بانک های تجارت شهر بوشهر گردآوری شده است. روایی پرسشنامه با روایی محتوا و سازه بررسی شد. همچنین، پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ سنجش و تایید شد. برای آزمون فرضیه های پژوهشی از مدل سازی معادلات ساختاری بر مبنای روش کم ترین مربعات جزیی و نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی تاثیرگذار است. همچنین با توجه به نتایج  پژوهش، می توان عنوان کرد سه فرضیه فرعی تعادل کار و زندگی، خودمختاری در انجام کار و قابلیت استخدام  نیز بر سرمایه انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.