بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی پرسنل بیمارستان های منتخب نظامی: یک مطالعه توصیفی- مقطعی

برای دستیابی به درک بهتر نیروی کار در هر سازمانی، ارزیابی رضایت شغلی در نظر گرفته می شود. مفهوم رضایت شغلی در راستای بالندگی منابع انسانی سازمان های نظامی مطرح است. این موضوع رسیدن به ارزش های مهم شغلی و اثربخشی سازمانی را فراهم می کند.

این مطالعه باهدف تعیین رضایت شغلی پرسنل بیمارستان های منتخب نظامی انجام پذیرفت.

مواد و روش ها:

 این مطالعه از نوع توصیفی- مقطعی بود. جامعه پژوهش کارکنان شاغل در بیمارستان های منتخب نظامی با حجم نمونه 186 نفر بر اساس معیارهای ورود در پژوهش به صورت هدفمند مشخص شدند. جمع آوری داده ها توسط پرسشنامه روا و پایای شاخص توصیفی رضایت شغلی صورت پذیرفت. انجام گرفت. نتایج با نرم افزار SPSS نسخه 16 با سطح معناداری 05/0 P< مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

یافته ها:

 میانگین سنی و سابقه کاری واحدهای پژوهش به ترتیب (61 /6) 31/58 و (5/92) 7/38 سال بود. رضایت شغلی 90/3 درصد از واحدهای پژوهش متوسط و بیشترین میزان رضایت مربوط به رضایت از مسئول (2/67) درصد بود. بین رضایت شغلی و جنسیت با آزمون دقیق فیشر (0/006=P) و وضعیت منزل مسکونی با آزمون کای دو (0/05<P) ارتباط معناداری وجود داشت.

بحث و نتیجه گیری:

 نتایج به دست آمده نشان می دهد که لازم است مدیران به طور مستمر به بررسی رضایت شغلی کارکنان بپردازند. تداخل خدمات و مراقبت های پرستاری با درگیری های شغلی و محدودیت های نظامی می تواند از دلایل افت رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های نظامی باشد.